针对您提出的问题“公司出外派了，实际调岗了，但是实际没收到（相关通知或确认）怎么办”，以下是我的详细解答：
明确调岗与外派的法律性质
- 调岗通常指的是公司对员工工作岗位的变更，这可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的调整。
- 外派则是指公司因业务需要，将员工派往其他地区或分支机构工作，这同样可能伴随工作岗位、工作地点等的变化。
- 无论是调岗还是外派，公司都应当与员工进行充分沟通，并确保员工明确知晓并同意相关安排。
分析您未收到通知的可能情况
- 公司流程疏漏：公司可能因内部流程疏忽，未及时向您发送调岗或外派的正式通知。
- 沟通不畅：公司可能已发送通知，但因您未及时查看或接收（如邮件被误判为垃圾邮件、短信被拦截等）而导致您未收到。
- 故意隐瞒：虽然不常见，但也不能完全排除公司故意隐瞒调岗或外派安排的可能性。
针对不同情况的应对策略
- 与公司沟通确认：
- 首先，建议您主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，询问关于调岗或外派的具体安排。
- 要求公司提供书面通知或确认函，以明确调岗或外派的具体内容、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
- 保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝提供书面通知或确认函，您可以要求公司出具口头通知的录音或录像证据。
- 评估调岗或外派的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗或外派应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经您同意擅自调岗或外派，且调岗或外派安排不合理（如工作地点过远、薪资待遇降低等），您有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或协商其他合理解决方案。
- 寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的调岗或外派安排侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
特别提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您对调岗或外派安排有任何疑问或不满，务必及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，面对公司出外派但实际调岗且您未收到通知的情况，建议您首先与公司沟通确认具体安排，并要求公司提供书面通知或确认函。同时，保留相关证据并评估调岗或外派的合理性。如果与公司沟通无果且认为权益受到侵犯，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。