关于您提出的“下途中受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否算工伤的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作、加班加点的上下班途中，以及合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中。

2. 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故需在道路上发生。

3. 责任划分：职工本人对事故不负主要责任，这通常需要以交警部门出具的事故责任认定书为依据。

二、若认定为工伤的赔偿方式

1. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属需在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。

4. 其他费用报销：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。

三、若未认定为工伤的赔偿方式

如果职工在上下班途中受伤，但未被认定为工伤（例如，因职工本人主要责任导致的交通事故），则职工只能向交通事故的责任方及其保险公司主张侵权损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响权益。

2. 保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、交警部门出具的事故责任认定书等，以便后续维权。

3. 咨询专业：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班途中受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，职工将享受全面的工伤保险赔偿；若未认定为工伤，则主要通过侵权责任法来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。