醉驾被单位开除后，要实现利益最大化，核心在于依法维权、争取合理补偿，同时尽可能减少负面影响。具体可从以下角度分析和操作：

1. 确认单位解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

• “刑事责任”的认定：醉驾若仅被行政处罚（如拘留、罚款），未构成危险驾驶罪（即未被法院判处刑罚），则单位无权直接解除合同。此时可主张单位违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 程序合法性：即使构成犯罪，单位也需履行法定程序（如通知工会、出具解除通知等）。若程序违法，仍可主张赔偿。

行动建议：

• 立即要求单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
  
• 若单位无法证明“被追究刑事责任”或程序违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

2. 争取失业保险待遇

若单位合法解除合同且你已缴纳失业保险满1年，可申请失业保险金（具体标准因地而异，一般为当地最低工资的70%-90%）。
行动建议：

• 携带解除合同证明、身份证等材料，到当地社保局办理失业登记和申领手续。
  
• 注意失业保险金领取期限（累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；5年以上每满1年增加1个月，最长24个月）。

3. 减少醉驾对个人信用的长期影响

醉驾可能留下犯罪记录（若构成危险驾驶罪），影响未来就业、贷款等。
行动建议：

• 若符合条件（如醉驾情节轻微、认罪认罚等），可尝试向法院申请“犯罪记录封存”（但危险驾驶罪一般不适用）。
  
• 未来求职时，若单位要求开具“无犯罪记录证明”，可如实说明情况（部分单位可能接受书面说明或担保）。

4. 协商或诉讼中的策略

• 协商优先：若单位愿意协商，可争取适当补偿（如代通知金、额外工资等），但需注意避免签署放弃权利的协议。
  
• 诉讼准备：若协商无果，需收集证据（如工资条、考勤记录、解除通知等），并咨询律师制定诉讼方案。
  

最后提醒：醉驾本身已构成严重违法，后续维权需以合法为前提，切勿通过虚假陈述或非法手段争取利益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。