针对退休人员返聘后发生车祸，公司如何出证明的问题，这主要涉及到工伤认定和公司责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员返聘后，其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着公司完全不需要承担责任。特别是在退休人员因工作原因或上下班途中发生事故时，公司可能需要根据具体情况提供相应的证明，并可能承担一定的法律责任。
一、关于工伤认定
一般情况：根据《工伤保险条例》，工伤认定通常适用于劳动关系中的员工。但退休人员返聘后，由于已享受养老保险待遇或达到退休年龄，一般不再被纳入工伤保险的覆盖范围。
特殊情况：然而，如果退休人员返聘后未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，在其上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。这主要取决于地方社会保险行政部门的解释和执行。
二、公司如何出证明
事故情况证明：公司应首先出具事故情况证明，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及退休人员在公司的工作情况。这份证明应尽可能客观、准确，并附上相关证据，如监控录像、目击者证言等。
劳动关系或劳务关系证明：公司需要提供与退休人员签订的返聘协议或劳务合同，以证明双方之间的关系。这份文件应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
其他相关证明：根据具体情况，公司可能还需要提供其他相关证明，如退休人员的身份证明、退休证明、未享受养老保险待遇的证明等。
三、公司责任与建议
责任承担：如果退休人员被认定为工伤，公司可能需要根据相关法律法规承担一定的赔偿责任。即使不被认定为工伤，公司也应从人道主义角度出发，给予退休人员适当的帮助和支持。
建议措施：
综上所述，退休人员返聘后发生车祸，公司应根据具体情况出具相关证明，并可能承担一定的法律责任。为了降低风险，公司应与退休人员签订明确的合同，并考虑购买商业保险。同时，公司也应加强对退休人员的安全教育和培训，确保他们的工作安全。