结论：对方不符合岗位要求、能力不达标时，是否可以没有补偿需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同法律关系和具体情形进行分析：
劳动关系下的劳动合同解除
- 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需有明确、合法且已告知劳动者的录用条件；需提供充分证据证明劳动者不符合条件；解除程序需合法，如提前通知工会（如有）等。
- 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合岗位要求或能力不达标，或解除程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
劳务关系或承揽关系
- 劳务关系：若双方为劳务关系（如临时用工、退休返聘等），解除劳务关系通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。但需注意：劳务关系中，用人单位仍需遵守基本公平原则，不得恶意解除。
- 承揽关系：若双方为承揽关系（如委托完成特定任务），定作人（委托方）在承揽人（受托方）未完成工作或不符合要求时，有权解除合同，但需按约定支付已完成部分的报酬，通常无需额外补偿。
其他特殊情形
- 医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得以“不符合岗位要求”或“能力不达标”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 集体合同或规章制度约定：若用人单位与工会或劳动者通过集体合同、规章制度约定了更严格的解除条件或补偿标准，需按约定执行。
建议：若您遇到此类问题，建议：
- 收集并固定证据（如录用条件、考核记录、培训记录、调岗通知等）；
- 审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付代通知金等）；
- 根据具体法律关系和情形，评估是否需支付补偿或赔偿；
- 如有争议，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。