因能力不行被公司辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情况需结合法律规定和实际情况判断。
一、核心结论与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿金。
二、详细分析
不胜任工作的认定
- 用人单位需通过明确的考核标准、多次评估及反馈程序来确认劳动者的能力不足，避免主观臆断。
- 例如，连续两次绩效考核未达标且经培训仍无改进，可作为合法解除的依据。
法定程序的履行
- 培训或调岗前置：用人单位不能直接以“能力不行”为由解雇劳动者，而应先提供培训或合理调岗机会。
- 书面通知义务：解除劳动合同需提前30天书面告知劳动者，否则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿计算规则
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限不足半年按半个月工资支付，超过半年不满一年按一年计算。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。
特殊情况说明
- 试用期例外：试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付补偿，但需举证录用标准及考核结果。
- 严重违规替代：若用人单位将能力不足包装为“违反规章制度”来解除劳动合同，需提供制度依据及违纪证据，否则可能被认定为违法解除。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、考核文件等材料，以备不时之需。
- 沟通协商：在解除劳动合同前，劳动者可与用人单位沟通协商，要求提供不胜任的书面证明及解除依据。
- 法律救济：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
综上所述，因能力不行被公司辞退时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额及是否获得补偿需结合实际情况及法律规定来判断。若遇到纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自身权益。