结论：能力不行被辞退是否有补偿，这取决于具体情况。如果用人单位能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经采取了合理的调岗或培训措施后员工仍不能胜任，那么用人单位可以解除劳动合同，但通常仍需支付经济补偿金；如果用人单位无法证明或未履行相关程序，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
详细分析：
用人单位能证明员工不能胜任工作且已采取合理措施：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但通常仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无法证明员工不能胜任工作或未履行相关程序：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未按照法律规定对员工进行培训或调岗就直接解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被辞退是不合理的，可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、调岗通知等）来证明自己的能力或用人单位的违法解除行为，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时，应当确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了合理的调岗或培训程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
示例：
- 假设员工A在用人单位工作了3年，因能力不行被辞退。如果用人单位能够证明A确实不能胜任工作，并且已经对A进行了培训或调岗但A仍然不能胜任，那么用人单位在支付A3个月工资的经济补偿金后，可以解除与A的劳动合同。
- 如果用人单位无法证明A不能胜任工作，或者未对A进行培训或调岗就直接辞退A，那么A有权要求用人单位支付6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿金的两倍）。
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