公司有拖欠工资的行为，即使员工事后没有起诉，仍然可以认定公司违规。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律视角

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”等规定，公司拖欠工资的行为明确违反了法律规定，无论员工是否起诉，都不影响对公司违规行为的认定。

二、行政监管视角

劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果公司存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以依据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》等，对公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。这一行政监管过程并不依赖于员工的起诉，而是基于公司的实际违法行为。

三、员工权益保护视角

员工在遭遇公司拖欠工资时，虽然可以选择通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，但并非唯一途径。员工还可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径同样能够促使公司纠正其违规行为，并承担相应的法律责任。因此，即使员工没有选择起诉，也不意味着公司的违规行为就得不到认定和处理。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在遭遇公司拖欠工资时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理公司的违规行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司有拖欠工资的行为，即使员工事后没有起诉，仍然可以认定公司违规。员工在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。