劳动者在劳动仲裁后不服到法院起诉并败诉的情况下，通常不再享有公司经济赔偿的权利，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：败诉后不再享有经济赔偿

在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不服并选择向法院起诉，而法院最终判决劳动者败诉，那么根据法院的生效判决，劳动者通常不再享有要求公司支付经济赔偿的权利。这是因为法院的判决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果劳动者仍然认为自己的权益受到侵害，且没有新的证据或法律依据来支持其主张，那么再次要求公司支付经济赔偿将缺乏法律依据。

二、例外情形：存在新证据或法律适用错误

尽管在一般情况下败诉后劳动者不再享有经济赔偿的权利，但也存在例外情形。具体来说，如果劳动者在败诉后发现了新的证据，或者认为法院在判决中存在法律适用错误，那么劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请再审：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果劳动者认为法院的判决存在错误，可以在判决生效后的一定期限内（通常为六个月）向法院申请再审。在申请再审时，劳动者需要提供充分的证据来证明原判决存在错误，或者指出法院在法律适用上的不当之处。如果法院认为再审申请有理，将会裁定再审，并重新审理案件。

2. 提出申诉或检举：除了申请再审外，劳动者还可以向相关部门提出申诉或检举，要求对法院的判决进行监督或纠正。这通常涉及到对法院审判活动的合法性、公正性进行监督的问题，但并不直接涉及经济赔偿的支付问题。不过，如果申诉或检举成功，并导致原判决被撤销或改判，那么劳动者可能会因此获得经济赔偿的权利。

三、法律建议

1. 仔细审查判决：在收到法院的判决后，劳动者应仔细审查判决内容，了解自己的权利和义务。如果认为判决存在错误或不合理之处，应及时咨询专业律师，了解申请再审或其他法律救济途径的可能性。

2. 保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应妥善保留与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 遵守法律程序：在申请再审或提出申诉时，劳动者应严格遵守法律程序和要求，确保自己的申请或申诉符合法律规定。同时，也要尊重法院的审判权和判决结果，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

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