不是这样的，法院判劳动者输了，并不意味着就一定不用给补偿金。这个问题涉及到劳动工伤领域的补偿金支付问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，要明确的是，法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果法院判决劳动者在某起劳动纠纷中败诉，那么劳动者就需要按照判决来承担相应的法律责任。但是，这并不意味着在所有情况下劳动者都不需要支付补偿金。

1. 判决内容决定补偿金支付：

   • 如果法院的判决中明确规定了劳动者需要支付补偿金，那么劳动者就必须按照判决来支付。
   • 如果判决中没有提及补偿金，或者明确判定劳动者无需支付补偿金，那么劳动者就不需要支付。

2. 劳动法律规定：

   • 在劳动工伤领域，有相关的法律法规对补偿金的支付进行了规定。例如，在工伤事故中，如果劳动者被认定为工伤，且用人单位需要承担工伤赔偿责任，那么无论法院的判决结果如何，用人单位都需要按照法律规定支付工伤赔偿。

3. 特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，比如双方达成了和解协议，或者劳动者通过其他途径（如劳动仲裁、调解等）获得了补偿，这些情况都可能影响补偿金的支付。

因此，不能简单地认为法院判劳动者输了就不用给补偿金。具体的补偿金支付情况需要根据法院的判决内容、劳动法律规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。