结论前置：公司违规报销费用，若因此自动解除劳动合同，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及员工是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
若公司解除合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：若公司能够证明员工违规报销费用属于上述情形之一，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司解除劳动合同是合法的，员工无权要求赔偿。
若公司解除不合法：
- 法律依据：若公司无法证明员工违规报销费用达到严重违纪的程度，或者公司规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。
- 具体分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、员工是否存在过错
员工无过错：
- 分析：若员工违规报销费用并非出于故意或重大过失，且公司无法证明员工存在严重违纪行为，那么员工在解除劳动合同后有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
员工存在过错：
- 分析：若员工违规报销费用确实存在故意或重大过失，且给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。在此情况下，即使公司解除劳动合同，员工也可能无法获得全额的经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、违规报销费用的证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：
- 在发生争议后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司违规报销费用自动解除合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。员工应首先了解公司解除劳动合同的合法性及自己是否存在过错，然后收集相关证据，尝试协商解决，若无法协商则可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。