公司违法解除劳动合同，并不会自动赔偿，但劳动者有权获得赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于解除劳动合同的合法性以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
违法解除需赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
- 继续履行或赔偿选择：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
无需赔偿情况分析
若公司有证据证明员工存在以下情形之一，则强行解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
特定情形下的“N+1”赔偿（虽非违法解除，但为全面解答，一并说明）
- 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金（即“N”）。
- 若同时符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还需多支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。不过，这种情况并不属于违法解除，而是合法解除下的额外补偿。
员工维权途径
若员工认为公司强行解除劳动合同的行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：尝试与公司达成和解协议，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，且小张不要求继续履行劳动合同，则公司应支付小张的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
综上所述，公司违法解除劳动合同并不会自动赔偿，但劳动者有权根据法律规定获得赔偿。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益和维权途径。