在工作厂区中午吃饭时骑电瓶车不慎摔倒，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。然而，对于“工作时间”和“工作场所”的界定，以及“工作原因”的理解，通常较为严格。
二、中午吃饭时间的性质
- 非直接工作时间：中午吃饭时间通常被视为员工的休息时间，而非直接的工作时间。在这段时间内，员工虽然身处工作场所，但并未直接从事与工作相关的活动。
- 个人行为为主：吃饭是员工的个人需求，属于私人事务范畴。因此，在吃饭过程中发生的意外，如不慎摔倒，往往不被视为因工作原因导致的伤害。
三、可能改变判断的特殊情况
尽管一般情况下中午吃饭时不慎摔倒不属于工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一判断：
单位组织或安排的活动：
- 如果单位统一安排就餐，且就餐地点在单位指定的区域内（如单位食堂），员工在前往食堂或就餐过程中发生意外，有可能被认定为工伤。因为这种情况下，就餐行为可以视为工作的一部分或工作的延伸。但这种情况下的认定需要具体证据支持，如单位的就餐安排通知、食堂的位置证明等。
紧急工作任务：
- 如果在中午吃饭时间，员工因紧急工作任务需要而中断就餐并返回工作岗位，途中发生意外，也有可能被认定为工伤。但这同样需要提供充分的证据来证明员工确实是在执行工作任务时受伤，如紧急任务的通知、工作记录等。
工作场所内的特殊风险：
- 如果工作场所本身存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），导致员工在吃饭过程中不慎摔倒受伤，且这种隐患与工作环境直接相关，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如工作场所的安全检查报告、事故现场的照片等。
四、法律建议
- 及时沟通：发生此类情况后，员工应及时与公司和相关部门沟通，了解具体的处理流程和所需材料，以便尽快进行工伤认定。
- 收集证据：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，应积极收集相关证据，如单位的就餐安排、紧急任务的通知、工作场所的安全检查报告等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，在工作厂区中午吃饭时骑电瓶车不慎摔倒，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，应及时沟通、收集证据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。