在厂区食堂吃完饭回车间的路上被职工的电瓶车碰伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条的规定，包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。而您的情况，虽然并非直接往返于工作单位和居住地之间，但发生在厂区内，且是为了返回车间继续工作，可以视为工作场所的合理延伸，符合“上下班途中”的目的要素。同时，只要是在合理时间内，且路线合理，就满足认定工伤的条件。
案例参考角度
类似案例一：有职工在午餐后返回公司途中发生交通事故，且非本人主要责任，最终被认定为工伤。该案例中，职工利用午餐时间处理个人事务后返回公司，在途中发生事故，与您的情况类似。法院认为，午餐时间属于法定工作时间以外的休息时间，但职工返回公司的目的是为了继续工作，因此符合“上下班途中”的认定标准。
类似案例二：还有职工在参加完单位聚餐后返回单位上班途中发生交通事故，同样被认定为工伤。该案例中，法院认为聚餐活动具有一定的组织性及纪律性，应视为工作场所的延伸。职工在聚餐结束后返回单位上班，途中发生的事故属于“上下班途中”的范畴。
实际情况分析角度
工作场所的延伸：厂区食堂作为职工就餐的场所，可以视为工作场所的合理延伸。职工在食堂就餐后返回车间，是为了继续履行工作职责，因此这段路程应视为工作过程中的一部分。
合理时间与路线：您在吃完饭后立即返回车间，时间上是合理的。同时，路线也是从食堂到车间的直接路径，没有偏离工作目的，因此也满足合理路线的条件。
特殊情况说明
如果事故责任在您：如果交警部门认定您在事故中负主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将不能被认定为工伤。
如果单位有特殊规定：虽然单位规章制度、劳动纪律等不是认定工伤的前提条件，但如果单位有明确规定禁止在厂区内骑行电瓶车或规定了特定的通行路线，而您违反了这些规定，可能会在一定程度上影响工伤的认定。但这并不意味着您一定不能被认定为工伤，还需要结合具体情况进行判断。
建议：
及时报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
向单位报告并申请工伤认定：及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求申请工伤认定。如果单位不配合，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。