员工吃饭期间骑电动车发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是事故责任、合理时间与路线、以及是否属于交通事故等核心要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若员工在吃饭期间（可视为工作间隙的合理休息时间，若该时间被公司认可或属于常规工作安排的一部分）骑电动车发生事故，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任（如被他人车辆违规碰撞），则有可能构成工伤。
   • 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。

2. 合理时间与路线：

   • “合理时间”不仅限于正常的工作时间，还包括工作间隙的合理休息时间，尤其是当这种休息是公司安排或行业惯例时。若员工在吃饭期间骑电动车外出，且该行为被视为工作间隙的合理活动，同时事故发生在往返工作地与吃饭地点的合理路线上，则可能符合工伤认定的时间与路线要求。
   • 路线合理性需结合具体情况判断，如员工通常的吃饭地点、工作地点的位置关系等。

3. 交通事故的认定：

   • 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电动车在道路上发生的事故通常符合此定义。
   • 需由交通管理部门出具的事故责任认定书作为依据，以确认事故性质及责任划分。

4. 其他考虑因素：

   • 员工是否参加了工伤保险，虽然不是工伤认定的决定性因素，但会影响工伤待遇的享受。若员工未参加工伤保险，则可能无法获得工伤保险基金支付的待遇，但不影响工伤的认定。
   • 具体案例分析时，还需考虑事故发生的具体时间（如是否在工作间隙的合理时间内）、地点（如是否在往返工作地与吃饭地点的合理路线上）及与工作相关的直接性等因素。

建议行动：

• 若员工发生此类事故，应立即报警并等待交通管理部门出具事故责任认定书。
• 同时，及时向公司报告事故情况，并了解公司关于工伤认定的相关流程和要求。
• 如有需要，可收集相关证据（如事故现场照片、证人证言等）以支持工伤认定申请。

总结：员工吃饭期间骑电动车发生交通事故是否算工伤，需综合考虑事故责任、合理时间与路线、是否属于交通事故等多个方面。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。