工人吃饭期间发生交通事故死亡，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。工人吃饭期间，虽然可以视为工作间隙的合理休息，但这一行为本身并不直接构成工作的一部分。因此，在一般情况下，工人吃饭期间发生交通事故死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情形：可能被认定为工伤

尽管存在上述一般情形，但在某些特殊情况下，工人吃饭期间发生交通事故死亡仍有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 因工外出期间：

   • 如果工人是因工作需要外出，在吃饭期间发生交通事故死亡，且该事故与工作有直接关联（如因工作原因导致的外出就餐），则可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 上下班途中：

   • 如果工人是在上下班途中（包括前往或离开工作地点的合理路径上）吃饭时发生交通事故死亡，且该事故符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的规定，则可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“吃饭”应理解为上下班途中的短暂停留，而非专门为了吃饭而进行的出行。不过，从严格意义上讲，单纯的吃饭行为并不直接构成上下班途中的必要部分，因此这种情况下的工伤认定存在较大争议。

3. 突发疾病视同工伤：

   • 如果工人在吃饭期间突发疾病（如心脏病、中风等），并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的突发疾病），则可能根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定进行认定。但这种情况同样需要具体证据支持，且“吃饭期间”是否视为“工作时间和工作岗位”的延伸存在争议。不过，若单位食堂被视为工作岗位的合理延伸，且突发疾病与工作有关，则有可能被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果发生此类事故，建议用人单位或工伤职工的近亲属及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确事故性质及责任归属。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，应积极收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明事故与工作之间的关联性及责任归属。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题及证据收集工作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议及指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议及解决方案。