上班期间出来吃饭发生事故，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。上班期间出来吃饭，虽然是在工作时间，但吃饭行为本身通常不被视为工作的一部分，而是员工为了满足个人生理需求而进行的活动。因此，在一般情况下，上班期间出来吃饭发生的事故，不被认定为工伤。
二、例外情况：可能算工伤
尽管一般情况如此，但也存在例外。如果员工在吃饭过程中，仍然处于工作状态，或者吃饭行为与工作有直接关联，那么发生的事故可能被认定为工伤。具体来说，以下几种情况可能构成工伤：
因工作需要外出吃饭：如果员工因工作需要，如接待客户、参加工作餐等，而外出吃饭，并在吃饭过程中发生事故，那么这种情况可能被视为因工作原因受到事故伤害，从而构成工伤。
工作场所内的吃饭区域发生事故：如果员工在工作场所内的指定吃饭区域（如员工食堂）吃饭时发生事故，且该区域被视为工作场所的延伸，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这一点的认定可能因具体情况和地区而异，需要具体分析。
吃饭行为与工作有直接关联：如果员工在吃饭过程中，仍然在处理工作事务，如接听工作电话、回复工作邮件等，并因此发生事故，那么这种情况也可能被视为因工作原因受到事故伤害。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：如果员工认为自己在上班期间吃饭时发生的事故可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故与工作有关。这可能包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，员工在申请工伤认定前，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，上班期间出来吃饭发生事故，在一般情况下不被认定为工伤。但如果存在因工作需要外出吃饭、工作场所内的吃饭区域发生事故或吃饭行为与工作有直接关联等例外情况，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。