结论：美的长期工不干满辞职是否算自离，这主要取决于辞职的具体方式以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工按照公司规章制度和法律法规的规定提前通知并办理离职手续：

   • 在这种情况下，员工即使未干满合同约定的期限，也不应被视为自离。自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或未按照规定办理离职手续的行为。如果员工已经按照公司规定提前通知了离职，并办理了相关的离职手续，那么这种行为就不符合自离的定义。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，只要员工按照这一规定操作，就有权解除劳动合同，而不被视为自离。

2. 如果员工未按照公司规章制度和法律法规的规定擅自离职：

   • 如果员工未提前通知公司，或者未按照公司规定办理离职手续就擅自离职，那么这种行为很可能被视为自离。自离不仅可能影响员工的个人信誉，还可能对员工的未来就业产生不利影响。
   • 此外，如果员工因擅自离职给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工在离职时应当谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 关于公司规章制度的具体规定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于离职的具体要求和流程也可能有所不同。因此，员工在离职前应当仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
   • 如果员工对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认，以确保自己的离职行为符合公司的规定。

建议：

• 作为员工，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
• 如果员工打算离职，应当提前与公司进行沟通，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以向专业的律师或法律机构进行咨询和求助，以维护自己的合法权益。

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