关于公司请两天有薪病假是否影响13薪的问题，结论前置：这主要取决于单位的规章制度及劳动合同中的具体约定，以及病假是否超出了合理医疗期或单位规定的出勤限制。以下是对此问题的详细分析：
单位规章制度及劳动合同的约定
- 明确利好规定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定，13薪的发放仅与员工是否在本年度内正常提供了基本劳动服务及满足出勤的最低天数要求相关，且员工病假天数未超过该最低出勤天数限制，则两天有薪病假不会影响13薪的发放。
- 明确限制规定：若单位规章制度中明确规定，病假达到一定天数会减少或取消13薪的发放，并且该规章制度已通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序），并已向员工公示，则在员工病假天数超过规定限度时，13薪将受影响。
合理医疗期的影响
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此合理医疗期内，单位不得随意剥夺员工获得正常劳动报酬及相关福利的权利，包括13薪。因此，如果两天病假在合理医疗期内，且未违反单位关于出勤和13薪发放的其他规定，那么这两天病假不会影响13薪的发放。
公平合理原则的考量
- 即便规章制度或劳动合同中未明确规定病假对13薪的影响，若员工病假时间过长，导致其对单位的年度贡献明显低于其他正常出勤的员工，单位从公平合理的角度出发，可能会适当减少其13薪的发放金额。但此时，单位需有合理的评估标准和依据，并应事先告知员工。不过，对于仅请两天有薪病假的情况，通常不太可能因公平合理原则而影响13薪的发放。
建议与提醒：
- 员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度及劳动合同中关于薪酬福利的约定，特别是关于13薪及病假的相关规定，以便在遇到问题时能够明确自己的权益。
- 如对单位关于13薪的处理方式有疑问或不满，员工可与单位的人事或财务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且透明，并严格按照规定执行，以避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，两天有薪病假是否影响13薪的发放，主要取决于单位的规章制度、劳动合同中的具体约定，以及病假是否超出了合理医疗期或单位规定的出勤限制。在大多数情况下，仅请两天有薪病假不太可能影响13薪的发放。但为了确保自己的权益，员工仍应仔细了解并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。