关于失业金领取的劳动法相关条款及适用情形，核心依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，具体分情况说明如下：

1. 员工被公司违法辞退或开除（非本人意愿中断就业）
   根据《社会保险法》第四十五条第二项及《失业保险条例》第十四条第二项，若员工因公司违法行为（如未提前30日通知、未支付经济补偿、违反法定程序等）被辞退，属于“非因本人意愿中断就业”，且满足以下条件可领取失业金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     操作建议：员工需保留公司辞退的书面通知、解除劳动合同证明等证据，向当地社保部门申请失业金，并可同步主张公司违法解除的赔偿金（2N倍月工资）。

2. 员工被公司合法辞退（如严重违纪、试用期不符条件等）
   若公司依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等），仍属于“非因本人意愿中断就业”，只要满足失业保险缴费满1年、已登记失业且有求职要求，即可领取失业金。
   例外情形：若员工因个人过错（如旷工、严重失职）被辞退，公司无需支付经济补偿，但不影响失业金领取资格。

3. 员工主动辞职或协商一致解除劳动合同

   • 主动辞职：根据《社会保险法》第四十五条，因个人原因主动离职的，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。
     
   • 协商一致解除：若由公司提出协商解除（如裁员），属于“非因本人意愿中断就业”，可领取失业金；若由员工提出协商解除，则视为自愿离职，无法领取。
     关键区分：以解除劳动合同协议中“提出方”为准，需保留书面证据。

补充说明：

• 失业金领取期限根据缴费年限确定（1-5年最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上最长24个月）；
  
• 领取期间需按月进行资格核对，若重新就业或享受养老保险待遇则停止发放；
  
• 具体流程需咨询当地社保局（如线上申请渠道、所需材料清单）。
  

如有进一步疑问（如公司拒开解除证明、失业金计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策详细解答。