关于您提到的老板辞退工人后申请失业金与《劳动法》第4条的关联问题，需要明确告知您：《劳动法》第4条并未直接涉及失业金申请或辞退补偿的相关规定。以下是详细解释：

1. 《劳动法》第4条的核心内容
   该条款主要规定的是“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，属于用人单位内部管理规范的范畴，与失业金申请无直接关联。

2. 申请失业金的法律依据
   失业金申请需依据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》相关规定，核心条件包括：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     若您符合上述条件，可向当地社保部门申请失业金，与《劳动法》第4条无关。

3. 被辞退后的补偿问题
   若老板违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），您可依据《劳动合同法》第47条、第87条主张经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 赔偿金：若为违法解除，按经济补偿金的2倍支付。
     此部分与失业金申请是独立的法律权益，可同时主张。

建议行动：

1. 确认是否满足失业金申请条件（如缴费年限、离职原因等）；
   
2. 若老板违法辞退，可收集证据（如辞退通知、劳动合同等）主张补偿；
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。