核心结论：超市厂商临时工要不到工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试与雇主协商

   • 协商内容：首先，可以尝试与超市厂商（即雇主）进行友好协商，明确表达自己对于工资支付的诉求，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 协商优势：协商是一种相对温和且成本较低的解决方式，如果雇主能够认识到自己的错误并积极改正，那么问题可能就能得到快速解决。

2. 向相关部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 投诉结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应的处理决定，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，同样需要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决支持了劳动者的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的解决方式，其判决结果具有强制执行力。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 诉讼结果：人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果判决支持了劳动者的诉求，那么用人单位就需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。