在企业累计满十年可以50岁退休的申请，并不直接要求必须提供劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系及工作年限的重要证据之一。以下从多个角度为你详细分析：
一、退休申请的基本条件
根据相关规定，退休申请通常需要满足一定的年龄和工作年限条件。对于女性职工而言，如果其在企业累计工作满十年，且达到50岁的退休年龄，理论上是可以申请退休的。然而，这一申请过程并非仅仅基于工作年限和年龄，还需要提供一系列证明材料来证实申请人的身份、工作年限以及劳动关系等。
二、劳动合同在退休申请中的作用
- 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在退休申请中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。
- 证明工作年限：劳动合同中通常会明确记载劳动者的入职时间、工作岗位、工作期限等信息。这些信息对于证明劳动者的工作年限至关重要，尤其是在计算累计工作年限时。
三、退休申请所需的其他证明材料
除了劳动合同外，退休申请还可能需要提供以下证明材料：
- 身份证明：如身份证、户口本等，用于证明申请人的身份和年龄。
- 社保缴纳记录：用于证明申请人已经按照规定缴纳了社会保险费，且缴费年限符合退休条件。
- 工作经历证明：如果劳动合同遗失或无法提供，可能需要通过其他方式（如工作证、工资单、同事证明等）来证明申请人的工作经历和工作年限。
四、特殊情况下的处理
- 劳动合同遗失或无法提供：如果劳动合同遗失或无法提供，申请人可以尝试与用人单位协商补办或出具相关证明。如果用人单位拒绝配合，申请人可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位出具相关证明。
- 工作年限计算争议：如果对于工作年限的计算存在争议（如是否连续计算、是否包括非全日制工作年限等），申请人可以咨询当地社保部门或劳动争议调解仲裁机构，了解具体的计算方法和规定。
五、法律建议
- 提前准备证明材料：在申请退休前，建议申请人提前准备好所有需要的证明材料，包括劳动合同、身份证明、社保缴纳记录等。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区的退休政策和规定可能存在差异，建议申请人在申请退休前咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的申请流程和所需材料。
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