企业退休并不直接需要劳动合同，但劳动合同在证明劳动关系及办理退休过程中可能起到重要作用。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同在退休过程中的作用
证明劳动关系：劳动合同是证明职工与单位存在劳动关系的重要文件之一。在正常情况下，单位会依据劳动合同、职工档案等材料为职工申报退休。然而，劳动合同并非办理退休的唯一证明材料。
替代材料：即使没有劳动合同，只要单位一直为职工缴纳社保，职工仍可以凭借社保缴费记录办理退休。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等材料同样可以证明职工的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。个人档案中记录的工作经历、入职时间等信息，也可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。
二、企业聘用退休人员的法律关系
劳务关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员与企业之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是转变为民事性质的劳务关系。
劳务合同：鉴于退休人员与企业之间形成的是劳务关系，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同应详细规定工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、保密事项、违约责任等具体条款，以保障双方的合法权益。
三、不同情况下的退休办理方式
有劳动合同且手续完备：如果职工在退休前一直与企业保持劳动关系，且劳动合同手续完备，单位会按照法定流程为职工申报退休。劳动部门审核通过后，职工即可享受退休待遇。
仍在单位工作但无劳动合同：若职工仍在单位工作但无劳动合同，只要存在事实劳动关系且单位一直缴纳社保，单位仍可凭借其他证明材料为职工办理退休。
已经离职的人员：
四、办理退休所需的其他资料
除了上述证明材料外，办理退休通常还需要携带以下资料：
建议：职工在准备退休前，应提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。同时，保留好所有可能证明劳动关系和工作年限的材料，以确保退休手续的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。