在没有直接证据证明私企物业员工收受两万现金的情况下，确实会面临一定的法律挑战，但并非完全无法处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 监控录像：如果交易发生在有监控的区域，可以尝试获取相关时段的监控录像，这可能成为证明员工收受现金的关键证据。
   • 证人证言：寻找可能目击交易过程的第三方证人，他们的证言可能对证明案件事实起到重要作用。
   • 通讯记录：检查员工与可能涉及交易方的通讯记录，如短信、微信聊天记录等，看是否有提及收受现金的内容。
   • 财务记录：调查员工的财务状况，看是否有异常的资金流动，如突然的大额存款或消费，这可能间接证明其收受了不当利益。

2. 考虑内部举报和调查：

   • 向公司管理层举报：将你的怀疑和已知信息报告给公司管理层，请求他们进行内部调查。公司可能有自己的调查程序和纪律处分机制。
   • 配合公司调查：在公司进行调查时，积极提供你所掌握的信息和证据，协助公司查明事实真相。

3. 法律途径：

   • 报警：如果怀疑员工的行为构成犯罪（如受贿罪），可以向公安机关报案。虽然缺乏直接证据，但公安机关有权进行调查，并可能通过其他手段收集证据。
   • 民事诉讼：如果员工的行为给你或公司造成了经济损失，可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，你可以通过法庭调查、证人出庭等方式来证明你的主张。不过，需要注意的是，民事诉讼同样需要足够的证据来支持你的诉讼请求。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于员工：如果最终证明员工确实收受了现金，他可能面临纪律处分、解雇，甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
   • 对于举报者：在举报过程中，应确保你的举报内容真实可靠，避免恶意举报或诽谤他人。否则，你可能面临法律责任。
   • 证据收集的合法性：在收集证据的过程中，应确保你的行为合法合规，避免侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。