公职人员回家自杀，一般情况下与单位没有直接的法律关系，但特定情形下单位可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无直接法律关系
在大多数情况下，公职人员下班后回家自杀，属于其个人行为，与单位的工作环境、工作要求或单位行为无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，在此类自杀事件中，单位通常不存在过错，因此无需承担法律责任。
二、特定情形：单位可能需承担责任
尽管一般情况下单位无需承担责任，但在某些特定情形下，单位可能需要因其行为或疏忽而承担一定的法律责任。这些情形包括但不限于：
单位存在明显过错：
- 如果单位存在严重的管理疏忽，如未提供必要的安全保障措施、未及时处理员工的心理健康问题等，且这些疏忽与员工的自杀行为之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，若单位长期忽视员工的心理健康，未提供心理咨询或支持，导致员工因心理压力过大而自杀，单位可能因此被认定为存在过错。
单位行为与自杀行为存在因果关系：
- 如果单位的行为（如过度加班、恶意解雇、职场欺凌等）直接导致了员工的自杀行为，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，需要证明单位的行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，这通常需要通过法律程序进行认定。
单位未履行法定职责：
- 如果单位作为公职人员的管理者，未履行其法定职责，如未提供必要的培训、未关注员工的身心健康状况等，且这些未履行职责的行为与员工的自杀行为之间存在关联，单位也可能需要承担一定的法律责任。
三、法律建议与后续行动
对于单位：
- 单位应加强对员工的心理健康关注，提供必要的心理咨询和支持服务。
- 单位应建立健全的管理制度，确保员工的工作环境安全、健康，避免过度加班、职场欺凌等不良行为的发生。
- 在发生员工自杀等极端事件时，单位应积极配合相关部门进行调查，并承担相应的社会责任。
对于员工家属：
- 如果认为单位的过错或行为与员工的自杀行为之间存在关联，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，公职人员回家自杀是否与单位有关，取决于具体情形和单位的行为。在一般情况下，单位无需承担法律责任；但在特定情形下，如单位存在明显过错、单位行为与自杀行为存在因果关系或单位未履行法定职责等，单位可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。