劳动合同没有底薪，申请劳动仲裁是有用的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。若劳动合同中未约定底薪或约定不明确，这并不影响劳动合同的效力，但劳动者仍有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最低工资标准的保障：
- 各地均设有最低工资标准，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，或者未约定工资导致实际支付低于最低工资标准，劳动者同样有权通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。
二、劳动仲裁的作用与流程
劳动仲裁的作用：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有公正、及时、有效的特点。通过劳动仲裁，可以切实保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 在劳动合同没有底薪的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位明确工资标准，并支付应得的劳动报酬。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资未支付或支付不足的事实。
- 劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照规定参与仲裁程序。仲裁机构将依据相关法律法规和双方提交的证据进行公正裁决。
三、申请劳动仲裁的注意事项与建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，务必充分收集相关证据，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应清晰明确地提出自己的诉求，包括要求用人单位支付拖欠的工资、明确工资标准、补足最低工资差额等。
了解流程与时效：
- 劳动者应提前了解劳动仲裁的流程及相关时效规定，确保在法定时限内提出申请，并按照规定参与仲裁程序。避免因不了解流程或错过时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同没有底薪并不影响劳动者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应充分收集证据、明确诉求、了解流程与时效，并在必要时寻求专业帮助。若你面临类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。