结论前置：试用期说改兼职是否违法，需根据具体情况判断。若试用期员工与雇主签订的劳务合同明文禁止兼职，或兼职活动对其本职工作产生重大干扰或影响，又或遭到雇主反对却仍拒不整改，则该行为违法。若劳务合同并无相关约定，且兼职未对本职工作形成负面影响，则通常不违法。但需注意，非全日制用工不得约定试用期。

分析说明：

1. 合同约定与兼职干扰：

   • 若试用期内员工与雇主签订的劳务合同中明确规定了不得兼职的条款，那么员工在试用期内进行兼职活动将违反合同约定，从而构成违法行为。
   • 即便合同中没有明确禁止兼职，但如果兼职活动对员工的本职工作产生了重大干扰或影响，如导致工作效率下降、工作质量受损等，雇主有权根据劳动法相关规定对员工进行相应处理，甚至解除劳动合同。
   • 若雇主明确反对员工兼职，但员工拒不整改，继续坚持兼职，这也将构成违法行为。

2. 非全日制用工与试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律明确规定双方当事人不得约定试用期。
   • 因此，如果兼职被界定为非全日制用工，那么设定试用期是违法的，该约定将因违反法律强制性规定而无效。

3. 合法兼职的情况：

   • 在全日制用工的情况下，如果兼职工作与正职工作不存在利益冲突，且用人单位对此没有特殊规定或禁止，那么员工在试用期内进行兼职活动通常不被视为违法。
   • 但员工应确保兼职活动不会干扰到其在本单位的主要工作任务，否则仍可能面临雇主的反对和相应处理。

法律建议：

• 试用期员工在决定兼职之前，应详细阅读与雇主所签署的劳务合同中的各项条款，明确双方的责任与权益，以避免潜在的法律风险。
• 如因兼职问题产生纠纷，员工应首先与雇主进行协商，尝试通过沟通达成和解。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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