结论：欠工资拿他的东西并不能直接作为申请劳动仲裁的合理依据，但您仍然有权申请劳动仲裁来追讨欠薪，同时，拿走他人东西的行为可能涉及侵权或违法，需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 劳动仲裁的申请依据：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。当您与用人单位之间存在劳动争议，如欠薪、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在您的情况下，如果用人单位确实存在欠薪行为，您完全有权申请劳动仲裁来追讨欠薪。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

2. 拿走他人东西的法律后果：

   • 拿走他人东西，无论出于何种原因，都可能构成侵权或违法行为。如果拿走的东西属于用人单位的财产，且您没有合法的占有或处置权，那么您的行为可能构成盗窃或侵占，需要承担相应的法律责任。
   • 即使您认为用人单位欠薪，也不能通过私自拿走用人单位财产的方式来解决问题。这种行为不仅不能有效追讨欠薪，反而可能让您陷入法律纠纷，甚至面临刑事处罚。

3. 正确的追讨欠薪方式：

   • 如果您认为用人单位存在欠薪行为，首先应该与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即停止拿走他人东西的行为：无论出于何种原因，私自拿走他人东西都是不合法的，需要立即停止。
• 收集证据并申请劳动仲裁：整理好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨欠薪。
• 咨询专业律师：如果您在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及相关法律责任，为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
• 《中华人民共和国刑法》等相关法律法规对盗窃、侵占等违法行为有明确的处罚规定，私自拿走他人东西可能面临刑事处罚。

总之，欠工资拿他的东西并不能作为申请劳动仲裁的合理依据，反而可能让您陷入法律纠纷。正确的做法是通过合法途径来追讨欠薪，如协商、投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。