您好，关于民营企业是否有丧假规定的问题，我可以为您详细解答。

首先，丧假并非仅针对国有企业或特定类型的企业设定，民营企业同样需要遵循国家的相关规定来给予员工丧假。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关解读和实践，虽然该通知最初是针对国营企业，但其中的原则和精神同样适用于民营企业。

具体来说，当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，民营企业应根据具体情况，给予员工1至3天的丧假。这一规定旨在让员工在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理相关事宜，体现企业的人文关怀。

此外，关于丧假的具体天数和是否包含休息日、法定节假日，虽然国家层面没有统一规定必须为工作日或自然日，但各地在实践中可能会根据地方性政策或企业规章制度进行具体执行。不过，在大多数情况下，丧假是按照实际需要的天数来给予，且通常不会因为遇到休息日或法定节假日而减少。

因此，对于民营企业而言，当员工提出丧假申请时，企业应根据员工的实际情况和企业的规章制度，合理给予丧假，并确保员工在丧假期间的工资和福利待遇不受影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。