员工确实享有丧假规定，但具体天数和适用范围需根据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是员工的基本权益之一，旨在让员工有时间处理丧事和安抚情绪。

2. 丧假的具体天数：

   • 丧假的具体天数并非全国统一，而是可能因地区、单位性质及单位规章制度的不同而有所差异。一般来说，丧假天数在1-3天之间，但具体天数需参照当地劳动行政部门的规定或单位内部的规章制度。
   • 例如，某些地区或单位可能规定，员工在直系亲属去世时可享受3天的丧假，而另一些地区或单位则可能规定为1天或2天。

3. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于员工的直系亲属去世的情况。直系亲属一般包括父母、配偶、子女。对于其他亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）去世，是否享受丧假及丧假天数，可能需根据单位规章制度或当地劳动行政部门的规定来确定。
   • 此外，有些单位可能将丧假适用范围扩大至员工的公婆、岳父母等亲属，但这并非法定要求，而是单位内部的福利政策。

4. 丧假的工资支付：

   • 在丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得因员工享受丧假而降低其工资或解除劳动合同。

5. 实际操作建议：

   • 员工在需要享受丧假时，应及时向单位提出申请，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 单位应根据当地劳动行政部门的规定或单位内部的规章制度，及时审批员工的丧假申请，并确保员工在丧假期间享受应有的工资待遇。

总结与建议：员工在直系亲属去世时享有丧假权益，但具体天数和适用范围需根据相关法律法规及单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。