企业确实有关于丧假工资的规定，且劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。

2. 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》： 该通知进一步细化了丧假的规定，指出职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，且在此期间的工资照发。虽然这一通知最初是针对国营企业的，但在实践中，许多非国有企业也参照此标准执行。

二、丧假工资的具体规定

1. 工资标准： 在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。若该员工休3天丧假，则单位需支付约689.67元的工资（\(229.89元/天 \times 3天 = 689.67元\)）。

2. 福利待遇： 除了工资外，员工在丧假期间应享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等，也应继续发放，不受影响。

三、丧假的适用范围与天数

1. 直系亲属： 国家层面虽未对丧假直系亲属范围作出明确统一规定，但实践中一般认为直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。

2. 非直系亲属： 对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。

3. 丧假天数： 根据原国家劳动总局、财政部的通知，职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假。部分地区可能根据本地实际作出更具体规定，如有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天丧假。

四、特殊情况与注意事项

1. 路程假： 如果死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，具体天数根据路程远近确定。在路程假期间，员工的工资和福利待遇也应照发。

2. 证明材料： 员工在申请丧假时，需提供亲属死亡证明等相关材料，以证明请假的真实性和合理性。

3. 公司规章制度： 许多公司会在内部规章制度中对丧假进行具体规定，包括申请流程、审批权限等。员工在申请丧假前，应仔细查阅公司规章制度，确保了解并遵守相关规定。

五、权益保障与维权途径

如果用人单位未按照规定支付丧假工资或侵犯劳动者其他合法权益，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：企业确实有关于丧假工资的规定，且劳动者在休丧假期间享有带薪休假的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，按时足额支付丧假工资和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。