国企员工多次吸毒写了保证书后，单位仍有可能将其辞退。以下是对这一结论的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。
   • 吸毒行为不仅违反了社会公德和法律法规，也极可能违反了用人单位的内部规章制度。若国企有明确规定吸毒为严重违纪行为，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。

2. 保证书的法律效力：

   • 虽然员工写了保证书表示要改正吸毒行为，但这并不构成对单位解除劳动合同权利的限制或免除。
   • 保证书更多是一种道德承诺，而非法律上的强制约束。员工后续的实际行为才是决定单位是否继续雇佣的关键因素。

3. 单位的管理权和利益考量：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的管理需要和员工的行为表现决定是否继续雇佣。
   • 吸毒行为不仅影响员工个人的健康和工作效率，还可能对单位的声誉和利益造成负面影响。因此，单位在权衡利弊后，有可能选择辞退该员工。

4. 刑事责任的考量：

   • 若员工因吸毒被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，那么单位根据《劳动合同法》的规定，几乎肯定会解除劳动合同。

综上所述，尽管员工写了保证书表示要改正吸毒行为，但国企仍有可能根据劳动合同法的相关规定、单位的管理权和利益考量以及员工后续的实际行为表现，决定是否将其辞退。因此，建议该员工深刻反省自己的行为，积极寻求戒毒治疗，并努力遵守单位的规章制度和法律法规，以争取单位的谅解和继续雇佣的机会。