结论：1985年单位乱扣员工工资的情况，现在是否可以上报劳动仲裁，需结合具体情况判断，若争议发生在1985年且未在法定时效内主张权利，则现在无法通过劳动仲裁解决；若争议持续存在或存在时效中断、中止情形，则可能仍可申请劳动仲裁。以下为详细分析：
一、劳动仲裁的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
分析：
- 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法定的最长保护期限。
- 时效起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于1985年单位乱扣工资的情况，如果员工在当时就知道或应当知道其权利被侵害，那么时效期间应从那时起算。
- 时效中断与中止：如果员工在时效期间内向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止并在原因消除后继续计算。
二、1985年乱扣工资情况的处理
若争议发生在1985年且未在法定时效内主张权利：
- 员工在1985年知道或应当知道单位乱扣工资，但未在一年内申请劳动仲裁。
- 至今已远超法定时效期间，且无法证明存在时效中断或中止的情形。
- 结论：现在无法通过劳动仲裁解决该争议。
若争议持续存在或存在时效中断、中止情形：
- 员工在1985年后持续向单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，导致时效中断并重新计算。
- 或因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，导致时效中止并在原因消除后继续计算。
- 结论：若时效未过期，员工仍可申请劳动仲裁解决争议。
三、建议与行动
- 收集证据：员工应尽可能收集与乱扣工资相关的证据，如工资条、扣款通知、同事证言等，以证明单位存在乱扣工资的行为。
- 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律问题和时效计算，员工应咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 考虑其他途径：如果劳动仲裁无法解决争议，员工还可以考虑通过诉讼、调解等其他途径维护自己的合法权益。
最后，对于1985年单位乱扣员工工资的情况，现在是否可以上报劳动仲裁需结合具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。