电力员工劳动合同从分公司转到子公司，这一变动本身并无绝对的“好”或“坏”之分，其影响取决于多种因素，包括但不限于公司经营状况、员工个人发展、劳动合同条款变更等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司层面
经营状况与稳定性：
- 子公司经营状况良好：如果子公司经营状况良好，且具备独立承担民事责任的能力，那么劳动合同的转移可能不会对员工产生负面影响，甚至可能为员工提供更多的发展机会。
- 子公司经营状况不佳：相反，如果子公司经营状况不佳，存在破产或倒闭的风险，那么劳动合同的转移可能使员工面临失业的风险。
公司文化与管理风格：
- 子公司与分公司在公司文化和管理风格上可能存在差异。员工需要适应新的工作环境和管理方式，这可能对部分员工来说是一个挑战。
二、员工个人层面
职业发展：
- 职业发展机会：子公司可能提供更多的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。如果员工希望获得更多的职业发展机会，那么劳动合同的转移可能是一个积极的选择。
- 职业稳定性：然而，如果员工更看重职业稳定性，且对当前的工作环境和管理方式感到满意，那么劳动合同的转移可能带来不确定性。
劳动合同条款：
- 工资待遇：员工需要仔细审查新劳动合同中的工资待遇条款，确保自己的工资水平不会因劳动合同的转移而降低。
- 福利待遇：除了工资待遇外，员工还需要关注新劳动合同中的福利待遇条款，如社会保险、住房公积金、年假等。
- 工作地点与工作时间：员工还需要考虑新劳动合同中的工作地点和工作时间条款，确保这些条款符合自己的期望和需求。
三、法律层面
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，员工在劳动合同转移过程中有权要求与新用人单位（子公司）就劳动合同条款进行协商，并确保变更后的劳动合同条款合法、合理。
经济补偿与赔偿：
- 如果因劳动合同转移导致员工权益受损（如工资降低、福利待遇减少等），员工有权要求原用人单位（分公司）或新用人单位（子公司）给予经济补偿或赔偿。
四、实际操作建议
仔细审查新劳动合同：
- 在劳动合同转移前，员工应仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位协商：
- 如果员工对新劳动合同的条款存在异议或担忧，应及时与用人单位进行协商，寻求解决方案。
咨询专业律师：
- 如果员工在劳动合同转移过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，电力员工劳动合同从分公司转到子公司的好坏取决于多种因素。员工在做出决策前应充分考虑公司经营状况、个人职业发展、劳动合同条款以及法律层面的因素，并谨慎评估自己的需求和期望。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。