结论前置：员工不接受工作量增加时，若想让领导给予补偿，需依据具体情况，通过合法合理途径争取，以下分情况说明：
- 劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作量、工作时长以及相应的薪酬待遇，且公司增加的工作量超出了原合同约定范围，那么公司单方面增加工作量属于违约行为。员工可以依据合同条款，与领导进行协商，要求公司按照原合同约定执行，或者就增加的工作量给予相应的经济补偿，如加班费、绩效奖金等。
- 若公司规章制度中对工作量的调整和补偿有明确规定，员工也应先查看相关规定。若公司增加工作量违反了规章制度，员工同样可以据此与领导沟通，要求公司遵守制度，给予合理补偿。例如，公司规章制度规定每月加班不得超过一定时长，超过部分需支付双倍工资，若公司增加工作量导致员工加班时长超过规定，员工就有权要求公司支付相应加班费。
- 劳动合同和公司规章制度无明确规定，但增加工作量不合理
- 从劳动法角度来看，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司增加的工作量导致员工长时间加班，超过了法定时长，员工可以以此为依据，向领导说明公司增加工作量的不合理性，要求公司减少工作量或者给予相应补偿。
- 若增加的工作量严重影响了员工的身心健康和生活质量，员工可以收集相关证据，如工作记录、加班证明、身体不适的医疗证明等，与领导进行沟通协商，要求公司给予补偿。例如，员工因长时间高强度工作导致身体出现疾病，需要住院治疗，员工可以提供医院的诊断证明、住院记录等证据，要求公司承担相应的医疗费用、误工费等损失。
- 协商无果的情况
- 若与领导协商无法达成一致，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够较为公正地处理劳动争议。员工可以向调解委员会提交书面申请，说明自己的诉求和理由，并提供相关证据。调解委员会会组织双方进行调解，若调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。
- 若调解不成或者员工不愿意调解，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。