结论：病假期间被安排工作，您有权要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，用人单位不得随意安排工作或解除劳动合同。若用人单位在病假期间安排员工工作，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权要求相应的赔偿。
二、赔偿的可能情况与计算
工资赔偿：
- 如果用人单位在病假期间安排了工作，并且您实际提供了劳动，那么您有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付工资。若用人单位未支付或支付不足，您可以要求补足差额。
- 计算公式：应得工资 = 正常工作期间的日工资 × 实际工作天数。其中，日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
加班费赔偿（如适用）：
- 如果用人单位在病假期间安排的工作超出了正常工作时间，且未安排补休，那么您还有权要求用人单位支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 正常工作期间的日工资 × 加班天数 × 加班费率（如1.5倍、2倍或3倍，根据加班时间的长短和法律规定来确定）。
精神损害赔偿（需具体评估）：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为给您造成了严重的精神损害，如因被迫工作导致病情加重等，您还可以考虑要求精神损害赔偿。但这一赔偿通常需要具体的证据来支持，并且赔偿金额会因具体情况而异。
三、行动建议
收集证据：
- 保留好病假条、医院诊断证明、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您在病假期间被安排工作的证据。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
病假期间被安排工作是一个涉及员工权益的重要问题，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。