在劳动仲裁期间同时打另一份工，是否会影响仲裁成功，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响仲裁成功的情况
新工作与仲裁事项无关联：
- 如果你在仲裁期间找到的新工作，与正在仲裁的劳动争议事项（如工资拖欠、工伤赔偿等）没有直接关联，那么这份新工作通常不会影响你的仲裁成功。
- 例如，你因原公司拖欠工资而申请仲裁，同时你在另一家不相关的公司找到了新工作，这份新工作不会改变原公司拖欠工资的事实，因此不会影响仲裁结果。
新工作不影响仲裁证据的收集和提交：
- 如果你在新工作中能够继续收集和提交与仲裁事项相关的证据，如工资单、工作记录、证人证言等，那么这份新工作也不会影响你的仲裁成功。
- 关键在于你是否能够保持对仲裁事项的关注和投入，确保仲裁程序的顺利进行。
二、可能影响仲裁成功的情况
新工作导致仲裁证据收集困难：
- 如果你在新工作中过于忙碌，无法继续收集和提交与仲裁事项相关的证据，或者新工作与原仲裁事项存在某种冲突（如新工作要求你放弃原仲裁请求），那么这可能会影响你的仲裁成功。
- 例如，你因工伤申请仲裁，但新工作要求你签署一份放弃工伤赔偿的协议，这显然会对你的仲裁成功产生不利影响。
新工作违反法律法规或仲裁协议：
- 如果你在新工作中违反了法律法规或仲裁协议中的某些条款（如竞业限制条款），那么这可能会成为对方在仲裁中反驳你的理由，从而影响你的仲裁成功。
- 例如，你与原公司签订了竞业限制协议，但在仲裁期间违反协议到竞争对手公司工作，这可能会被视为对原公司的不诚信行为，进而影响仲裁结果。
三、法律建议
保持对仲裁事项的关注和投入：
- 无论你是否找到新工作，都应该保持对仲裁事项的关注和投入，确保仲裁程序的顺利进行。
- 及时收集和提交与仲裁事项相关的证据，积极配合仲裁机构的调查和调解工作。
谨慎选择新工作：
- 在选择新工作时，要仔细考虑新工作与仲裁事项的关系，避免选择可能影响仲裁成功的工作。
- 如果新工作与仲裁事项存在某种关联或冲突，建议先咨询专业律师的意见，再做出决定。
遵守法律法规和仲裁协议：
- 在新工作中要遵守法律法规和仲裁协议中的各项条款，避免因违反规定而影响仲裁成功。
- 如果发现新工作可能违反法律法规或仲裁协议，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
总结来说，劳动仲裁期间同时打另一份工是否会影响仲裁成功，取决于新工作与仲裁事项的关系、是否影响仲裁证据的收集和提交以及是否违反法律法规或仲裁协议等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。