劳动仲裁两次未成功，打官司是否能赢钱，这并不能直接确定，需要结合具体案情和证据来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动仲裁与诉讼的差异：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其裁决结果并不具有终局性。如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相较于仲裁程序更为正式和严格，需要遵循更严格的证据规则和诉讼程序。因此，在诉讼中，证据的充分性和合法性将更为关键。

2. 仲裁未成功的原因：

   • 仲裁未成功可能由于证据不足、法律适用错误、程序瑕疵等多种原因。在准备诉讼时，需要仔细分析仲裁未成功的原因，并针对性地准备证据和法律论点。
   • 如果仲裁未成功是因为证据不足，那么在诉讼中，你需要努力收集更多、更有力的证据来支持你的主张。

3. 诉讼中的关键因素：

   • 证据：在诉讼中，证据是决定胜负的关键因素。你需要确保你提供的证据是合法、真实、有效的，并且能够充分证明你的主张。
   • 法律适用：你需要准确理解并适用相关法律法规，确保你的主张有法律依据。
   • 诉讼策略：制定合理的诉讼策略也是非常重要的。你需要根据案件的具体情况，选择合适的诉讼时机、诉讼方式等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果诉讼成功，你有可能获得相应的经济赔偿或补偿，如工资、加班费、经济补偿金等。
   • 如果诉讼失败，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得你主张的经济赔偿或补偿。

5. 建议：

   • 在准备诉讼前，建议你仔细分析仲裁裁决书，找出仲裁未成功的原因，并针对性地准备证据和法律论点。
   • 你可以考虑咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循诉讼程序，尊重法院的裁决。

举例来说，如果你在仲裁中因为证据不足而未能成功主张加班费，那么在诉讼中，你需要努力收集加班记录、工资条等证据来证明你的加班事实和加班时间。同时，你还需要准确理解并适用相关法律法规，如《劳动法》中关于加班费的规定，来支持你的主张。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地根据仲裁结果来预测诉讼结果。如果你对劳动仲裁或诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。