结论：单位以装修为借口隐瞒搬迁事实且不予赔偿的行为，可能涉及违法。员工可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 单位搬迁与员工权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要变更工作地点等劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经协商单方面变更工作地点，且该变更对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝并要求单位承担相应责任。
   • 在本案例中，单位以装修为借口隐瞒搬迁事实，实际上是在规避与员工协商的义务，这种行为可能构成违法。

2. 证据收集：

   • 员工应当积极收集证据，以证明单位确实存在搬迁行为且未告知员工真实情况。证据可以包括但不限于：搬迁前后的照片、视频、单位通知或公告、同事证言、通勤记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认搬迁事实并给予相应赔偿。赔偿内容可以包括但不限于：因搬迁产生的交通费用、住宿费用、搬迁费用以及因工作地点变更导致的其他损失。
   • 协商过程中，员工应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，单位应当履行裁决义务；如果单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服或者单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料以及相关身份证明文件。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，单位应当履行判决义务；如果单位不履行，员工可以申请强制执行。

行动建议：

• 及时收集证据：员工应当尽快收集与单位搬迁相关的证据，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 尝试协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工在协商、仲裁或诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助和指导。

法律后果：

• 如果单位确实存在违法搬迁且不予赔偿的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚以及员工的民事索赔。
• 员工通过合法途径维护自己的权益是受到法律保护的，单位应当尊重员工的合法权益并承担相应责任。

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