当公司搬迁却未给予员工相应赔偿时，员工确实可能会面临一些挑战，但也有多种途径可以维权。以下是一个详细且有条理的维权指南，帮助您应对这种情况：

一、明确自身权益与合同审查

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点变更及相应补偿的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同（如工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果搬迁对您产生了实质性的不利影响，且双方未能达成一致，公司应当支付经济补偿。因此，合同中的相关条款是您维权的法律依据。

二、尝试协商与沟通

1. 初步协商：在了解自身权益后，您应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好、理性的沟通。表达搬迁给您带来的困难和影响，明确要求公司依法给予经济补偿。

2. 探讨替代方案：如果直接要求经济补偿存在困难，您可以与公司探讨是否可通过其他形式的补偿来达成一致，如交通补贴、调整工作时间或提供远程工作选项等。

三、利用法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构提交投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付经济补偿。投诉应在法定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起2年内。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上充分证据，如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、公司工商登记信息等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，要求公司支付经济补偿等。若公司不履行裁决，您可申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要耗费时间和精力，因此您应有充分的准备，并在必要时寻求律师的帮助。

四、了解经济补偿标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

五、注意事项

1. 合法合规：在整个维权过程中，您应确保行为合法合规，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 证据保存：妥善保存与公司沟通的记录、搬迁通知、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

3. 重大变更认定：如果公司搬迁后的新地址超出劳动合同约定范围且未事先告知您，可能构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，用人单位需与您协商或支付经济补偿金。

综上所述，面对公司搬迁未给予员工赔偿的情况，您应依据法律法规和劳动合同条款，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和整理是至关重要的。希望这些建议能帮助您成功维权。