员工下班时因场地障碍物摔伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若场地障碍物设置不合理，用人单位存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若用人单位未尽到安全保障义务（如未及时清理障碍物、未设置警示标识等），导致员工摔伤，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
   关键点：员工需证明用人单位存在过错（如提供现场照片、监控录像等证据），且摔伤与障碍物存在直接因果关系。

2. 若员工自身存在过错（如故意或重大过失）
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人责任。若员工因自身疏忽（如未注意路况、违规操作等）导致摔伤，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。
   关键点：用人单位需证明员工存在过错（如提供员工违规操作的证据），法院会根据双方过错程度划分责任比例（如用人单位承担70%、员工承担30%）。

补充说明：

• 若用人单位为员工购买了工伤保险，员工可先申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等），同时仍可向用人单位主张民事赔偿（差额部分）。
  
• 若障碍物由第三方设置（如施工方未设置警示标识），员工可要求第三方承担赔偿责任，用人单位未尽到安全保障义务的，可能需承担补充责任。
  

建议：

• 员工应第一时间保留证据（如拍照、录像、就医记录等），并向用人单位报告事故情况。
  
• 用人单位应积极协助员工治疗，并核查事故原因，必要时通过法律途径解决争议。
  

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