若您已提前申请劳动仲裁，但公司进入拍卖程序，您的劳动仲裁申请及后续权益仍受法律保护，可通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁程序不受公司拍卖直接影响
   根据《企业破产法》第21条，公司进入破产程序（包括拍卖）后，已受理的劳动仲裁案件仍由原仲裁机构继续审理，不会因公司财产被拍卖而终止。您需关注仲裁庭通知，按时参加庭审，确保仲裁程序正常推进。若公司未进入破产程序（仅资产拍卖），仲裁程序更不受影响，您可直接要求公司履行仲裁裁决。

2. 拍卖所得优先清偿员工工资及补偿
   根据《企业破产法》第113条，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及经济补偿金等，属于第一顺序优先清偿范围。即使公司资产被拍卖，您也有权从拍卖款中优先获得上述款项。若公司未进入破产程序，您可依据《民法典》第186条，要求拍卖款优先支付员工劳动报酬。

3. 及时申报债权并参与破产程序（如公司破产）
   若公司因拍卖进入破产程序，您需在收到法院通知后15日内申报债权，提交劳动合同、工资条、仲裁裁决书等证据，明确债权金额（包括工资、加班费、经济补偿金等）。未申报的债权，在破产程序中可能无法受偿。同时，您有权参加债权人会议，监督破产财产分配方案。

4. 申请强制执行仲裁裁决（如公司未破产）
   若公司未进入破产程序，但拒不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖公司财产（包括已拍卖但未分配的款项），直接划扣至您的账户。执行过程中，您需提供公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等），协助法院快速执行。

行动建议：

• 立即联系仲裁庭，确认案件进展，确保仲裁程序不受干扰；
  
• 若公司进入破产程序，尽快申报债权，并保留好所有劳动证据；
  
• 若公司未破产，仲裁裁决生效后立即申请强制执行，防止财产转移；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。