公司被司法拍卖后，员工的工资问题可以通过以下途径解决：
工资优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，员工工资在破产清算中享有优先受偿的权利。这意味着，在公司资产被拍卖后，所得款项应首先用于支付员工的工资、社保等费用，然后再用于偿还其他债务。
- 具体操作：员工应尽快向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资单等证明材料，以确保自己的工资能够得到优先支付。
参与破产清算程序：
- 如果公司进入破产清算程序，员工应积极参与其中，了解清算进展，确保自己的权益得到保障。
- 具体操作：员工可以委托律师或自行向破产管理人了解清算情况，包括资产拍卖进度、债权申报情况等，以便及时采取措施维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司被拍卖后，员工工资仍未得到支付，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
- 具体操作：员工应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司被拍卖的公告等，向劳动仲裁机构或人民法院提交申请或起诉状，并按照法定程序进行仲裁或诉讼。
关注政府救助或社会援助：
- 在某些情况下，政府或社会机构可能会提供救助或援助，帮助员工解决工资拖欠问题。
- 具体操作：员工可以关注当地政府或相关社会机构的公告和政策，了解是否有适合自己的救助或援助项目，并按照要求申请。
法律建议：
- 及时行动：一旦发现公司被拍卖且工资未得到支付，员工应尽快采取行动，向破产管理人申报债权或申请劳动仲裁/提起诉讼，以免错过维权时机。
- 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未及时申报债权或未采取有效措施维护自己的权益，可能会导致工资无法得到优先支付或无法得到支付。
- 如果员工通过虚假陈述或伪造证据等手段骗取工资支付，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
总之，公司被司法拍卖后，员工的工资问题可以通过多种途径解决。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动，并保留好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。