结论前置：劳务介绍工作后仅工作六天便离职，公司扣三天培训费是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若存在特殊约定且符合法律规定则可能合理。以下为详细分析：
一、一般情况下不合理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费通常被视为一种财物收取，因此，在无特殊约定的情况下，公司扣取培训费可能违反此规定。
实际操作：
- 在劳务派遣或普通雇佣关系中，员工仅工作六天便离职，若公司未提前与员工明确约定培训费用的承担方式，且该培训并非员工入职所必需的、由公司承担费用的专业培训，那么公司扣取三天培训费的做法显然缺乏合理依据。
建议行动：
- 若您遇到此类情况，首先应与公司沟通，明确扣费的具体原因和依据。若公司无法提供合理解释或法律依据，您有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、特殊情况下可能合理
特殊约定：
- 若您在入职时与公司签订了书面合同或协议，其中明确约定了培训费用的承担方式，如“员工在入职后一定期限内离职，需承担部分或全部培训费用”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣取培训费的做法可能具有合理性。
培训性质与费用：
- 若公司提供的培训是针对特定岗位的专业技能培训，且费用较高，同时您在入职时已知悉并同意承担部分费用，那么在公司扣取培训费时，您需根据实际情况判断其合理性。但即便如此，公司也应按照实际发生的费用进行扣取，而非随意设定扣费标准。
建议行动：
- 若您认为公司扣取的培训费不合理，但合同中确有相关约定，您可先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都应保留好相关证据，如入职合同、培训协议、扣费通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若您对公司的扣费行为存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：劳务介绍工作后仅工作六天便离职，公司扣三天培训费是否合理需根据具体情况判断。在无特殊约定的情况下，公司扣取培训费的做法通常缺乏合理依据；若存在特殊约定且符合法律规定，则可能具有合理性。无论如何，您都应保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。