针对您提出的“工地工伤前12月工资提供怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤认定前及停工留薪期内的工资支付问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的工资支付原则
在工伤认定结果出来之前，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，您所在单位应按月支付您原工资福利待遇，这一期间被称为停工留薪期，且一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、工资标准的确定方法
关于停工留薪期内的工资标准，主要遵循以下两种计算方式：
按照工伤前12个月平均工资计算：这是较为常见且公平的方式。具体做法是，取您受伤前12个月的应发工资总额（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入），然后除以12，得出的月平均工资就是您停工留薪期内的工资发放标准。例如，如果您过去12个月的总收入是72000元，那么您的月平均工资就是6000元，单位应按此标准支付。
按照正常出勤月工资计算：部分地区或单位可能采用这种方式，即按照您正常出勤情况下的月工资来确定。这里的正常出勤月工资通常指的是剔除加班工资后的月工资收入。不过，这种方式可能因地区或单位的不同而有所差异。
三、用人单位的义务与您的维权途径
用人单位有义务按照上述规定支付您在停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付停工留薪期工资，并要求及时补发差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、额外建议
在工伤认定前，我建议您与用人单位保持良好沟通，确保自己的合法权益得到及时关注和保障。同时，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤认定前的工资福利待遇支付是保障您权益的重要环节。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，而您也应了解并维护自己的合法权益。在必要时，通过法律途径维权是确保自身权益不受侵害的有效手段。希望这些解答能对您有所帮助。