员工餐补是否按实际出勤计算，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工餐补的计算方式。如果规章制度中明确指出餐补是按照实际出勤天数来计算的，那么员工就应当按照这一规定来享受餐补。
   • 例如，某公司规定：“员工每月餐补为300元，按照实际出勤天数计算，即每日餐补为10元。员工当月出勤20天，则当月餐补为200元。”

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了餐补的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同中可能约定：“甲方（公司）每月向乙方（员工）提供餐补，餐补金额按照乙方当月实际出勤天数计算，每日餐补标准为15元。”

3. 无明确规定或约定的情况：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定餐补的计算方式，那么这一问题的处理可能会因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的餐补计算方式。如果协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会寻求帮助。

法律建议：

• 作为员工，建议您在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解餐补等福利待遇的具体计算方式。
• 如果您对餐补的计算方式有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果公司按照规章制度或劳动合同的约定计算餐补，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当接受这一计算方式。
• 如果公司未按照约定或规定计算餐补，员工有权要求公司进行补发或调整。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，员工餐补是否按实际出勤计算，需要依据公司规章制度和劳动合同的具体约定来确定。如果您对这一问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。