结论：八年前销售人员私自注册公司网站，现在已离职，是否违法需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、侵犯公司权益或违反相关法律法规等情形。
分析如下：
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工私自注册公司网站或进行类似行为，且该销售人员在职时违反了这些规定，那么他的行为在公司内部层面是违规的。尽管现在已离职，但公司仍可能依据内部规定对其采取一定的措施（如追责、扣除奖金等，具体取决于公司规定和实际情况）。不过，从法律层面讲，单纯的违反公司规章制度并不直接构成违法，而是属于公司内部管理范畴。
侵犯公司权益：
- 如果销售人员私自注册的公司网站使用了公司的商标、名称、商业秘密等，且未经公司授权，那么他的行为可能构成对公司权益的侵犯。这种行为可能涉及商标侵权、不正当竞争等法律问题。即使现在已离职，公司仍有权追究其法律责任，要求其停止侵权、赔偿损失等。
违反相关法律法规：
- 如果销售人员私自注册的公司网站涉及非法活动，如诈骗、传播违法信息等，那么他的行为不仅违反了公司规定，还直接违反了国家法律法规。在这种情况下，无论其是否已离职，都可能面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。
建议：
- 对于公司而言，如果发现销售人员有私自注册公司网站的行为，且该行为可能对公司造成损害，建议立即采取措施，包括但不限于要求其停止侵权、赔偿损失，并考虑向相关部门报案或提起诉讼。
- 对于销售人员而言，如果确实存在私自注册公司网站的行为，且该行为可能涉及违法或侵犯公司权益，建议主动与公司沟通，寻求妥善解决的方式，以避免不必要的法律纠纷和损失。
后续行动：
- 如果您是公司方，且认为销售人员的行为对公司造成了损害，可以收集相关证据（如网站注册信息、使用公司资源的证据、侵权行为的证据等），并咨询专业律师，评估法律风险和可能的维权途径。
- 如果您是销售人员方，且担心自己的行为可能涉及违法或侵犯公司权益，可以主动与公司沟通，说明情况，并寻求法律意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
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