离职员工冒用企业信息注册企业微信的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

1. 侵犯企业名称权：

   • 企业名称是企业的重要标识，具有独占性和排他性。离职员工冒用企业信息注册企业微信，实际上是在未经授权的情况下使用了企业的名称，这侵犯了企业的名称权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。

2. 可能构成不正当竞争：

   • 如果离职员工冒用企业信息注册企业微信是为了进行商业活动，如推广产品、服务或进行其他营销活动，这可能构成不正当竞争行为。
   • 不正当竞争行为会损害企业的商业信誉和商品声誉，扰乱市场竞争秩序，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，应受到法律的制裁。

3. 可能涉及诈骗等刑事犯罪：

   • 如果离职员工冒用企业信息注册企业微信的目的是为了实施诈骗等犯罪行为，如骗取他人财物或泄露企业机密信息，这将构成刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。

二、法律后果与责任

1. 民事责任：

   • 企业可以要求离职员工停止侵权行为，即停止使用企业信息注册企业微信，并消除影响、赔礼道歉。
   • 如果因离职员工的侵权行为给企业造成了经济损失，企业还可以要求离职员工赔偿损失。

2. 行政责任：

   • 如果离职员工的冒用行为违反了相关行政法规，如市场监管部门的规定，企业可以向相关部门举报，要求对离职员工进行行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 如果离职员工的冒用行为构成了刑事犯罪，如诈骗罪，企业可以向公安机关报案，要求追究离职员工的刑事责任。

三、建议与措施

1. 加强企业信息保护：

   • 企业应加强对自身信息的保护，如设置复杂的密码、定期更换密码、限制信息访问权限等，以防止信息泄露和被冒用。

2. 及时监测与发现：

   • 企业应定期监测和检查是否有离职员工或其他人员冒用企业信息注册企业微信或其他社交媒体账号，一旦发现应及时采取措施。

3. 依法维权：

   • 如果发现离职员工冒用企业信息注册企业微信，企业应及时收集证据，如截图、聊天记录等，并依法向相关部门投诉或报案，维护自身合法权益。

如果你或你的企业遇到了类似的问题，或者有其他与公司法务、劳动工伤相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。