离职单位冒用他人身份信息，主要涉及以下几种违法行为：
侵犯公民个人信息罪（若情节严重）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。虽然此条款直接针对的是出售或提供行为，但冒用他人身份信息，本质上也是非法获取并使用了公民个人信息，若情节严重（如冒用身份信息用于非法活动，造成严重后果等），同样可能触犯此罪。不过，更直接的是，冒用行为往往伴随着非法获取公民个人信息的行为，若该获取行为本身即构成非法获取公民信息系统罪（虽无此独立罪名，但获取行为可能作为侵犯公民个人信息罪的一部分被评价），则冒用者需承担相应刑事责任。此处主要强调冒用行为在情节严重时可能引发的刑事责任，具体罪名需结合行为细节确定。更常见的是，冒用行为会作为侵犯公民个人信息行为的一部分，在情节严重时被追究刑事责任。
- 法律建议：若发现离职单位冒用其身份信息，且情节严重（如冒用身份进行贷款、注册公司等，造成重大经济损失或信用损害），应立即向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任。
违反《中华人民共和国居民身份证法》：
- 法律背景：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。离职单位冒用离职员工身份信息，很可能涉及冒用居民身份证的行为。
- 法律建议：离职员工应收集相关证据（如单位冒用身份信息的证明、冒用行为造成的损害等），向当地公安机关报案，要求对单位进行行政处罚，并赔偿因此造成的损失。
可能构成诈骗罪（若冒用行为涉及欺诈）：
- 法律背景：如果离职单位冒用离职员工身份信息，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，冒用身份信息签订虚假合同，骗取合同款项等。
- 法律建议：若离职员工发现单位冒用其身份信息进行欺诈活动，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，要求追究单位的刑事责任，并赔偿因此造成的损失。
劳动法层面的违法行为（若冒用行为与劳动关系相关）：
- 法律背景：虽然离职后单位与员工之间的劳动关系已经终止，但如果单位在离职过程中或离职后冒用员工身份信息，可能涉及违反劳动法规定的行为，如冒用身份信息办理离职手续、冒领工资或福利等。这些行为可能构成对员工权益的侵害，虽然不一定直接构成犯罪，但员工有权要求单位停止侵害、赔偿损失。
- 法律建议：离职员工应检查自己的离职手续是否完备，工资和福利是否已全部结清。若发现单位冒用其身份信息办理相关手续或冒领工资福利，应向单位提出异议，并要求单位立即停止侵害行为，赔偿因此造成的损失。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与进一步行动建议：
离职单位冒用他人身份信息，可能涉及多种违法行为，包括侵犯公民个人信息罪（情节严重时）、违反《中华人民共和国居民身份证法》、诈骗罪（若涉及欺诈）以及劳动法层面的违法行为。离职员工在发现此类行为后，应立即收集相关证据，并根据具体情况向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。